为深入贯彻落实徐圩新区国企改革三年行动工作要求，进一步深化三项制度改革，加强连云港徐圩城建工程有限公司干部队伍建设，完善优化有为有位、竞争择优的干部用人制度。5月26日下午，城建公司组织开展中层管理岗位公开选拔竞聘，本次竞聘由集团分管领导、集团人力资源部及城建公司经营管理层组成竞聘工作考评小组，集团监察审计部全程监督。 

  公司领导班子高度重视此次竞聘工作，先后召开工作专项会议，精心制定公开竞聘实施方案，对竞聘岗位的资格审查、评分标准、竞聘程序等环节作了详细规定并严格把关。本着公平、公正、公开的原则，在前期自愿报名的基础上，通过资格审查，最终7名符合条件人选进入竞聘环节。 

  竞聘现场气氛紧张而又和谐，竞聘者结合对所竞聘岗位的认知，从个人工作经历、竞职优势及工作规划等方面进行了综合陈述，面对评委的提问，竞聘者认真思考、思路清晰、表达流畅、分析精准，充分展现了竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神面貌和较高的专业素养。考评小组一一进行现场点评与互动，并从工作思路、工作举措、专业技术能力、沟通协调能力、自律与执行力等多维度对竞聘人员进行综合评分。 

  起而行之，勇挑重担。本次中层管理人员岗位公开竞聘是城建公司深化三项改革制度的重要举措，中层管理人员是公司发展的中流砥柱，通过内部良性竞争选拔一批优秀干部人才，让每位想干事、能干事的同志都能“人尽其才、人岗相适”，让想干事的人有机会，会干事的人有平台，在最合适的岗位上充分发挥自己的才能，为城建公司快速发展注入强劲力量。